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新时代江苏这样考核考察****:重在平时 不唯GDP论英雄

时间:2018-04-25 05:37来源:网络整理 作者:我的网站
党的十九大报告提出,要“建设高素质专业化****队伍”。没有严密的考察考核机**,就难以选拔出优秀的****。在江苏省委组织部近日举办的第二期****考察员暨****考核考察专题研讨班上,与会者就如何克服“突击式”考察弊

党的十九大报告提出,要“建设高素质专业化****队伍” 。没有严密的考察考核机**,就难以选拔出优秀的**** 。在江苏省委组织部近日举办的第二期****考察员暨****考核考察专题研讨班上 ,与会者就如何克服“突击式”考察弊病、构建科学**观的考核评价体系等问题进行研讨,传递出江苏新时****核考察****的重要信号 。

    考察****重平时

    “不提拔不考察、不调整不谈话 。”长期以来 ,一些地方或者部门对****的考核考察主要集**谀曛绽**考核测评上,重****轻管理,重年终轻平时。如何克服“突击式”考察带来的弊。**观全面地识人知人?引起不少学员的共鸣。

    “过去一说考察谁,那就是要提拔谁了,所有参与谈话的人,心态上都不超脱、不自然 ,谈的多少、深浅,不好把握。”徐州**屏橹扛辈砍だ钣婪逅,现在考察不再仅仅依赖个别谈话  ,而是运用综合研判的方** ,通过查阅****档案、**惩考核、信访反映、近3年年度总结等有关材料,全盘了解考察对象的成长轨迹、家庭背景、****关系及其主要工作经历、工作业绩等 。

    为确认****上岗后是否适合,云龙区组织部门还会做两次适岗调查,第一次是半年期时跟踪一次 ,上岗一年后,结合年度考核再进行一次观察。在此过程中,的确发现一些人与当初设想的存在差距。发现类似问题 ,组织部门第一时间作出预**反应 ,将****监督关口前移 ,及时查错纠错。

    ****考察的触角,也不断向****8小时外的生活圈延伸。常州**定出台《市管领导班子和领导****平时考察办**》 ,综合运用****约谈 、定期走访 、列席民主生活会 、参与述职述廉述**述党建活动等10种手段,将考察范围延伸到****工作一线和生活社交圈,近距离、多维度、全方位了解****德才表现 。

    溧阳探索8小时以外****的监督管理,出台《领导****信用等级评定实施办**(试行)》,全面评价****在日常履职 、遵守工作纪律 、****公德 、家庭美德和个人参与金融行为等方面的信用表现,对****信用评定等级B级以下的****,视情作诫勉谈话或组织**理 。

    大数据精准“画像”

    建立高素质专业化****队伍 ,一个核心问题是如何对****的素质和专业化水平进行科学评价。传统谈话方**获得的印象不少是经验式 、定**的,往往无**为****准确“画像”。

    与会****介绍,用科学方**代替过去识人凭经验,通过常态化采集、精细化分析、合理化运用等方式 ,推动****工作由“感**化”向“数字化”转变。尤其在专业**较强的岗位****测**,通过应用经历业绩评价等方**手段和领导能力、心理素质等素质测评工具 ,完善测评内容和测**副晏逑 ,选人用人的针对**和岗位匹配度明显提升。

    江苏银行人力资源部总经理 、党委组织部部长尹立**介绍说,他们在招聘端启用大数据采集,通过公开信息渠道搜集信息,对招聘人员的学历、企业兼职等情况进行调查 ,有效杜绝学历造假、利益输送等情况 。

    一些技术****正在研究“大数据”****考核系统,拓展数据采集范围,扩大预**“扫描面”,实现对私有财产 、配偶子女 、出国境情况及婚丧嫁娶操办 、道德诚信记录等信息“全景式”掌握。

    “大数据如果滥用,可能会涉及到个人隐私权的问题。”南通市委组织部副部长吴陈钢认为 ,大数据虽然有助于精准把握****全貌 ,但如何将考察范围从“8小时内”扩大到“8小时外” ,预**范围延伸到****工作圈、生活圈、交友圈,尚无成熟经验可借鉴 ,相关工作还有待探索。

    不唯GDP论英雄

    不唯GDP论英雄,成为江苏不少基层组织部门考核****的共识。

    过去一段时间,各地****考核不同程度存在重速度、轻质量现象 ,导致个别领导****在**定地方发展政策时 ,急功近利,贪多求大,一味追求短期经济效益 ,忽视民生、生态建设,导致地方经济畸形发展 。“今后的考核,我们不仅要看经济发展的总量 ,更要看经济发展的高质量和可持续**。”吴陈钢说 ,近几年考核****的评价体系在不断调整 ,不再紧盯招商引资的投资规模,更**重创新人才集聚度  、创新集成度及创新发展能力。“能够**重打基础 、谋长远 ,而不是盲目追求政绩,这样的****才是我们真正需要的 。”

    东台市委组织部常务副部长周海东说,东台围绕“德 、绩 、** 、廉”四个基本方面,加大党建 、结构调整 、生态效益 、安全生产 、环境保护等指标权重 。对基层领导班子,结合产业特色,将18个镇区分为“综合发展类”“工业主导类”“农业生态类”“休闲旅游类”四种类型 ,差别化细化考核指标,具体权重因镇而异。(顾 敏 倪方方) 

来源: 新华日报    转自:新华网

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